
Przegląd kursu
Przegląd kursu
Integracja to proces umożliwiający interakcje i wymianę danych między wieloma połączonymi systemami lub aplikacjami. Wiąże się to z zapewnieniem kompatybilności różnych programów lub systemów, umożliwiając im współpracę i płynną wymianę danych.
Z drugiej strony integracja strategiczna odnosi się do dostosowania elementów wewnętrznej strategii zasobów ludzkich do zewnętrznej strategii biznesowej. Polityka i praktyki HR organizacji powinny być spójne z konkurencyjnym otoczeniem i strategią biznesową.
Integracja korporacyjna jest ważna, ponieważ łączy funkcjonalność i komunikację między systemami, umożliwiając organizacjom szybkie reagowanie na potrzeby biznesu oraz większą elastyczność i elastyczność.
Grupa docelowa:
Uczniowie szkół zawodowych i pracownicy MŚP
Plan szkolenia:
- Wstęp
- Umiejętności integracji
- Interfejs integracji
- Procesy integracji: publikowanie i subskrybowanie
- Korzystanie z narzędzi integracyjnych
- Bezpieczeństwo i zarządzanie błędami w procesach integracji
- Egzamin
Charakterystyka kursu
- Lekcje 13
- Testy sprawdzające wiedzę 6
- Minimalny wymagany czas 30 godzin
- Stopień trudności Początkujący
- Uczestnicy 2
- Egzamin / Certyfikat Tak
- Ocena wyników Egzamin
Program kursu
Program kursu